2020年開年“疫情”期間
畢節(jié)店運(yùn)用
這種“怡發(fā)標(biāo)桿店面運(yùn)營模式”
通過線上活動量管理
和居然之家合作
1次線上活動
打破了活動線上簽單記錄
“1天時間1個店簽246單”
畢
節(jié)
店
畢節(jié)店總經(jīng)理葉世波
據(jù)葉總介紹,2019年開始,他覺得門窗生意突然變得有點(diǎn)難做,僅憑從價格的基礎(chǔ)上想辦法做活動搞促銷、走設(shè)計渠道已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了。當(dāng)時有過一段時間迷茫,一直苦于找不到方法。直到怡發(fā)總部助力打造標(biāo)桿門店后,畢節(jié)店又重新找到了方向。經(jīng)歷三個月的考核,葉總本人在管理團(tuán)隊方面得到了很大的提升,包括團(tuán)隊的成長也立竿見影。
畢節(jié)店最強(qiáng)團(tuán)隊
經(jīng)過結(jié)構(gòu)調(diào)整,重新打造
團(tuán)隊的力量不容小覷,團(tuán)隊合作才能取勝。畢節(jié)店隊伍龐大,銷售人員23個,團(tuán)隊間既是合作也是競爭。畢節(jié)店把大團(tuán)隊細(xì)分成銷售小組,每個月進(jìn)行各小組的業(yè)績PK,致力于打造最強(qiáng)團(tuán)隊。
— 做引爆性活動 —
門店要長期、良性、持續(xù)、健康發(fā)展,轉(zhuǎn)變思路是關(guān)鍵。畢節(jié)店每個月舉辦大型活動,目的在于活動的運(yùn)營具有引爆性,能夠在較短的時間內(nèi)對目標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行提升。
— 細(xì)化銷售目標(biāo) —
全民皆兵,千斤重?fù)?dān)人人挑,人人頭上有指標(biāo)。從老板到下面的員工,層層細(xì)分銷售目標(biāo),細(xì)化到季度、月度、周度和日度,每個人必須對結(jié)果負(fù)責(zé)。
— 注重人才培養(yǎng) —
怡發(fā)的人才觀:怡發(fā)不能發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才就是犯罪。畢節(jié)店把這個人才觀建立在自主團(tuán)隊的培訓(xùn)體系上,每周有2次的培訓(xùn)會議。針對不同的員工進(jìn)行不同的課程培訓(xùn),給員工搭建上臺展示、鍛煉口才和講解能力的平臺。
— 完善各項機(jī)制 —
老板員工一條心,面對競爭同舟共濟(jì)。全員配合門店各項工作,嚴(yán)格執(zhí)行銷售服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)流程、門店考勤制度、早夕會的主持、活動量管理等多項制度。
疫情的沖擊影響了當(dāng)今的市場,挑戰(zhàn)著每一位怡發(fā)畢節(jié)人,畢節(jié)店葉總經(jīng)常鼓勵員工,怡發(fā)畢節(jié)人再難也要改變,再難也不能做逃兵。選擇了怡發(fā),就要把它做好做大做強(qiáng)。怡發(fā)畢節(jié)人努力不言而喻,奮斗永遠(yuǎn)在路上。
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